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若以「產業別」進行交叉分析，Q1企業「加薪意願較高」的行業，分別為：「金融保險與會計統計」(67.3%)、「運輸與物流倉儲」(61.7%)、「醫護與生技」(58.3%)，以及「科技資訊」(55.1%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(50.8%)。

「徵才意願較低」的行業，分別為：「營建與不動產」(49.1%)、「傳統製造業」(53%)、「科技資訊」(53.1%)，以及「大眾傳播與公關廣告」(56.7%)、「影音設計與時尚藝術」(60%)。

鉅亨網記者趙曉慧 台北「yes123求職網」今(4)日發佈2016年第1季職場調查，47.1%有加薪計畫，加薪幅度平均落在3.3%，加薪意願較高的行業依序為金融、運輸、生技、科技資訊、餐旅；且「外銷導向」產業求才意願持續降低，僅有部分「內需導向」產業，相關業者求才意願仍屬熱絡。

整體而言，雖有66.7%的企業透露今年

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第1季有徵才計畫，比例卻低於前一次調查的68.8%，也創下10個季度以來新低，代表隨著景氣的不確定性增加，廠商招募新血的腳步明顯放緩。至於33.3%無徵才計畫的企業，其中又分成26.4%為「沒有徵才計畫，也沒有裁員計畫」，剩下6.9%為「沒有徵才計畫，但有裁員計畫」。

至於薪資，此次調查顯示，其中介於2.2萬元到2.5萬元的，佔了31%；另外2.5萬元到3萬元區間的，有25.9%；介於3萬元到3.5萬元的，也佔15.5%！換算下來，企業平均開出的月薪條件，落在29,750元，比起上一季調查時的平均值30,934元，減少1,184元，降幅為3.8%。

以「產業別」來交叉分析，企業「徵才意願較高」的行業，分別是：「金融保險與會計統計」(82.7%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(80%)、「批發零售與貿易」(76.8%)，以及「運輸

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與物流倉儲」(74.5%)、「民生服務業(不含餐宿與休旅)」(71.2%)。

「猴年第1季景氣暨勞動市場趨勢調查」，是由yes123求職網於2015年12月15日到12月30日，以網路問卷進行抽樣調查，調查20歲以上、已畢業或役畢免役，且目前有正職工作的會員，有效問卷共1,308份，信心水準

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為95%，誤差值為正負2.71%。至於企業有效問卷共870份，信心水準為95%，誤差值為正負3.32%。

對於第1季應徵新員工的原因，主要為：「無擴編，單純填補人員離職空缺」(44.8%)、「一直處於缺工狀態」(32.8%)；其餘較少數屬於「公司擴點、展店而擴編」(12.1%)、「訂單或業務增加而擴編」(10.3%)。調查解讀，平均下來，每一家企業對人才的需求為7.8人，與前一季的7.7人相比，規模算是差不多。

在可複選情況下，第1季計畫徵才的企業，釋出的主要職缺類型有：72.4%屬於「基層員工」；屬於「儲備幹部」的缺，佔34.5%；「產線作業員」部分的有29.3%；還有「第一線門市或銷售、業務人員」，也佔了27.6%；15

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.5%則有「中階主管」的缺。

調查顯示，47.1%的企業透

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露有加薪計畫，其中40.2%計畫「績效加薪」，其餘6.9%才是計畫「全面加薪」，對於預計加薪的幅度，此次調查則發現，平均落在3.3%。


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