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勞動部說，依據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，因天然災害未出勤，不能歸責於勞工，也不能視為曠工、遲到，或是強迫以事
假或其他假別處理，強迫勞工補班。
勞動部指出，雇主片面公告變更工作
日與休息日，公告應屬「無效」，勞工如果體諒雇主趕工的需求，於該日出勤，應算是「加班」，可依法領加班費。
媒體報導，有公司要求七月八日颱風假沒上班的人，統一調班至七月十日。勞動部今天表示，未事先徵得勞工同意，雇主片面公告不具效力。
勞動部表示，颱風天勞工是否出勤，應以安全為首要考量，如果有違反「勞動基準法」規定的狀況，勞工可撥打「一九五五」專線申訴。勞動部會即時實施勞動檢查，保障勞工
權益。
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