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4~7月是企業宣布調薪的時刻,基層勞工對新政府要催促企業加薪的承諾,仍覺遙不可及,且愈來愈無感。台灣最會賺錢的台積電去年獲利3062億元,今年發1555餘億元給股東,年增33.34%,股利占獲利比重逾半,創史上新高,董事長張忠謀個人持有約1.25億股台積電,約可拿7.5億元現金股息;今年首度宣布對外公告薪資調整幅度,平均調高3~5%,全球共4萬餘名員工酬金占公司獲利比重僅6.7%、約205億元。網路論壇Mobile01有篇文章引熱議,台積電南科14廠員工marks透露,近兩年來公司積極Cost Down,「已不把員工當資產而是當奴隸」,當助理工程師五年年薪還是8、90萬元,工程師年薪也不過多出40萬元,8個小時內有時完成30個小時工作量,常加班到晚上8~9點,持續一年以上,每月只休假6天,無塵衣汗臭得要死還要搬30~45公斤以上重物,感嘆「是該從台積電離職了嗎?」。傳統產業龍頭台塑集團工會強勢,今年三次協商才敲定與去年一樣加薪3.5%,慰勉金從6000元提高至1.2萬元,勞方似「大勝利」,但台塑集團去年獲利大好,台塑石化大增5倍,股利配發成長3.7倍,台塑、台化股利同樣倍數成長,員工薪資酬勞與公司獲利還是不成正比。中華電信今年每人每月只加500元,去年加1500元,基勝-KY去年6~12%大減剩2%~8%,富鼎加薪6.61%減至剩加薪2.75%,瑞智、三洋電、?琱j都從去年2~3%或3%變成無。「金飯碗」金融業加薪幅度整齊,富邦金、國泰金有4~6%以上,但金控旗下各公司薪情各自不同,壽險財顧等本來就靠佣金不看底薪,流動性也相當高,今年中信金加薪雖有2~3%,已不如去年3~4%,中壽從2.99%改成不揭露等。
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